Африканские профсоюзы: Время для изменений!

11-15 февраля в городе Ломе, Того, прошла Новогодняя школа (NYS) Африканского отделения Международной конфедерации профсоюзов (ITUC-Africa)-2019 “Африканские профсоюзы: Время для изменений!”. ITUC-Africa организовала эту школу через свой Образовательно-исследовательский институт (ALREI), а профинансировали её Бюро МОТ по деятельности трудящихся (ACTRAV) и Фонд Фридриха Эберта (FES).

Около 100 участников приняли участие в школе – в основном, из организаций, связанных с ITUC-Africa, включая членов Общего совета, Женского комитета и Комитета молодежи ITUC-Africa; из субрегиональных профсоюзных организаций, исследовательских и образовательных организаций, Глобальных федераций профсоюзов (GUFs); континентальных и международных организаций гражданского общества, академических организаций и СМИ, а также представители Международной организации труда.

Оксана Аббуд, организатор и координатор-стажёр StreetNet, представляла StreetNet в школе ITUC-Africa.

Основными целями Новогодней школы были:

  • Обсудить состояние африканских профсоюзов исходя из основных выводов и рекомендаций исследования, проведённого ITUC-Africa;
  • Договориться об общих стратегиях профсоюзов для решения выявленных проблем;
  • Сформулировать континентальную трудовую стратегию для создания сильных и скоординированных профсоюзных организаций, которые могут помочь простимулировать экономичные и социальные трансформации в Африке.

В процессе развития современного государства – от колониальной эры до того, что можно сегодня описать как “неоколониальная эра”, возникшие системы управления и институты государственной власти часто не служат интересам рабочих людей. Как следствие, движение профсоюзов в современной Африке сталкивается с огромными вызовами, исходящими от политической и социально-экономической реальности, в которой оказались Африка и её народ.

Это слайд-шоу требует JavaScript.

Лидеры профсоюзов собрались, чтобы обсудить основные вызовы, которые сейчас стоят перед ними: уменьшение самосознания рабочего класса; ограниченная структурная власть, низкая заметность и влияние – из-за низкой плотности профсоюзов и лишения прав их участников; разобщённость, низкие возможности привлечения к работе различных заинтересованных сторон; распространённость внутри профсоюзов недемократических практик; недостаточная политическая независимость и растущий элитизм в профсоюзах; низкая финансовая независимость и отсутствие стратегий сбалансированного развития; ограниченное понимание и недостаточное включение разноплановых нужд разных участников (например, молодёжи, женщин, работников с инвалидностью, занятых в неформальном секторе); недостаточно выраженная солидарность с нуждающимися.

В течение 5 дней школы лидеры африканских профсоюзов определяли и анализировали наилучшие возможные решения для текущих пробелов, а также возможности, которые они увидели в процессе своей деятельности и профсоюзной работы. Основными темами школы было единство профсоюзов; демократическое управление в профсоюзах; членство в профсоюзах и организация профсоюзов; построение (финансово) самоподдерживающих / автономных профсоюзных организаций.

Моди Гуиро, президент ITUC-Africa, и Кваси Аду-Аманква, генеральный секретарь ITUC-Africa, приветствовали участников и участниц Новогодней школы и призвали их высказывать новые идеи, подходы и планы для продвижения вперёд – ради защиты интересов и прав рабочих в новой эре. 

Ключевое послание озвучил Факсон Шаменда, бывший Министр труда и социального обеспечения Замбии, бывший президент Международной конфедерации профсоюзов (ICFTU) и Замбийского конгресса профсоюзов (ZCTU), который отметил, что профсоюзы должны вернуть себе роль организаций, которые защищают права рабочих – поскольку сейчас многие НПО начали говорить о защите прав рабочих вместо профсоюзов.

Бастиан Шульц, директор экспертно-консультационного центра профсоюзов, FES-Центральная Африка, присоединился к Школе от имени FES. Бастиан выделил новые вызовы, которые усугубляют социальное неравенство, и отметил, что профсоюзы должны быть сильнее, ведь, чтобы отвечать на изменения, нам самим надо сначала измениться.

Хильма Моте, исполнительная директор ALREI в Африке представила исследование национальных профсоюзных центров, которое ITUC-Africa провела в 9 странах, представляющее по меньшей мере 3 субрегиона Африканского континента.

В рамках школы использовались различные методологии. Работа в разных тематических группах была очень интересным и полезным упражнением, поскольку у профсоюзов была прекрасная возможность поделиться опытом и вынесенными уроками и принять новый, пересмотренный план возможных действий, направленных на решение многих проблем.

Расширение возможностей женщин и гендерные вопросы в профсоюзах, молодёжь и неофициально занятые в экономике работники – такими были ключевые слова в темах, обсуждаемых с разных точек зрения разными заинтересованными сторонами в процессе мероприятия.

Оксана Аббуд в своей презентации представила структуру StreetNet и основные стратегические области приложения её усилий. Она представила практическую работу, которую StreetNet проводит для организации неформальных торговцев, уличных торговцев и лоточников, а также кратко представила подход StreetNet в отношении курса навыков ведения переговоров, предназначенного для работников, занятых в неформальной экономике.

Оксана подняла несколько проблем, по которым StreetNet и профсоюзы могли бы объединить усилия или вести деятельность совместно. В основном это касалось внедрения Рекомендации 204 Международной организации труда, инклюзивного социального диалога на национальном уровне, солидарной поддержки, а также совместных образовательных программ и стратегий.

Во время работы Тематической группы по переосмыслению профсоюзного образования обсудили новые подходы и стратегии профсоюзного образования и как его следует спланировать в текущих реалиях.

Участники, работая в параллельных комиссиях, должны были разработать стратегии по единству профсоюзов, по вопросам членства, по вопросам профсоюзов и политики, а также по вопросам управления профсоюзами и внутренней демократии. Школы была очень информативной и интересной из-за разнообразия обсуждаемых тем, а также по причине разнообразия опыта участников, которые пришли из разных сфер деятельности.