Evelyn Benjamin-Sampson est titulaire d’une maîtrise en économie du développement, dans le domaine de « l’économie sociale et le travail » de l’Université de Campinas (UNICAMP), Campinas (SP), Brésil (où elle a mené ses recherches sur les travailleurs de l’économie informelle et leurs contributions économiques) ; ainsi qu’un baccalauréat ès arts de l’Université de Cape Coast (UCC), Ghana. Elle a d’abord suivi une formation d’enseignante professionnelle et a enseigné pendant 15 ans avant de rejoindre l’Organisation de l’unité syndicale africaine (OUSA) en tant que coordinatrice/experte en égalité des sexes et travail avec des jeunes, après avoir suivi des cours sur l’égalité des sexes et le développement/les outils de planification appropriés selon le sexe et leur mise en œuvre au Centre de formation internationale de l’OIT à Turin, en Italie. Elle a suivi une formation sur le travail et sur les politiques sociales pour le travail décent (OIT, Genève), sur la gestion de projets axée sur les résultats, leur suivi et l’évaluation, la justice sociale pour une mondialisation équitable et l’agenda de développement mondial. Elle a représenté à plusieurs reprises l’OUSA à la Conférence internationale du Travail à Genève ; et lors de réunions consultatives internationales de haut niveau, y compris la CNUCED, l’UA ECOSSOC, la CEA/ONU et l’OIT. Elle a travaillé comme personne-ressource lors d’ateliers internationaux et a formé de nombreux formateurs dans les syndicats à travers l’Afrique. En tant qu’experte en égalité des sexes et travail, elle a proposé des lignes directrices aux nouveaux responsables, chargés de l’égalité des sexes et du travail avec des jeunes. Elle a écrit de nombreux articles pour des journaux et co-écrit un article intitulé « Visibilité et voix pour les femmes syndiquées » (Visibility and Voice for Union Women) pour les Chercheurs universitaires mondiaux (Global University Researchers).

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