© 2024 StreetNet International

© 2024

Федерация профсоюзов Xhidmat-ISH выступает против любой формы насилия в отношении женщин

Оксана Аббуд, Региональный Организатор StreetNet

Федерация профсоюзов Xhidmat-ISH (Азербайджан), членская организация StreetNet International, в рамках международных дней действий по искоренению насилия, в отношении женщин, провела своё мероприятие с участием профсоюзного актива по данной теме.

В 1999 году Генеральная Ассамблея ООН объявила 25 ноября Международным днём борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин и предложила правительствам, международным и неправительственным организациям проводить в этот день мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к этой проблеме.

В 2014 году кампания активных действий по искоренению насилия в отношении женщин и девушек во всём мире пройдет в течение 16 дней в период с 25 ноября по 10 декабря (День прав человека).

Целью проведения мероприятия Федерацией профсоюзов Xhidmat-ISH было привлечь внимание общества к проблемам насилия в отношении к женщинам и добиться изменений в обществе.

Кроме того федерация считает, что на местах необходимо добиться претворения в жизнь политических и законодательных шагов, которые помогли бы искоренить все формы насилия. На встрече, где приняло участие более 30 профсоюзных активистов, было отмечено, что число элементов насилия против женщин возростает и этот факт вызывает опасение.

Также было разъяснено, что насилие против женщин в Азербайджане подразделяется на бытовое насилие, сексуальное – психологическое – экономическое, а также и, как активисты в последнее время заметили, появилось и социальное насилие в отношении женщин. Что подразумеваем под социальным насилием – это принятые некоторые положения со стороны социальных министерств.

Федерация Xhidmat-ISH считает, что за последнее время было принято четыре положения, ущемляющих социальные права женщин;

  1. Первые 14 дней оплату больничных для работников возложили на работодателя, а не на социальный фонд. В результате, на практике, когда женщина в год берёт из за болезни ребёнка несколько больничных листов, зачастую работодатель отказывается выплачивать эти больничные.

  2. Годы обучения в институте со стажа работы убрали. Опять же страдают молодые девушки, которые на последнем курсе вышли замуж, после института устроились на работу и через 3-4 месяца должны уйти в декретный отпуск. Но им этот отпуск не оплачивается, так как они не проработали более 6 месяцев.

  3. Если женщина после родов в после родовой период вновь забеременела, то ей не оплачивается отпуск, на основе её заработной платы по полной программе, а оплачивается только по минимальной зарплате.

  4. Раньше женщина, у которой трое детей, имела право выйти на пенсию в 51 год. Теперь ситуация изменилась и женщине необходимо иметь пятерых детей, чтобы выйти на пенсию в 55 лет.

Особое внимание на встрече было уделено вопросам взаимоотношения в молодой семье, где пристальное внимание должно быть уделено взаимопониманию и взаимотерпимости. К сожалению, эти проблемы порождают в семье насилие в различных его формах, в том числе включая и убийства.

На данном мероприятий выступили приглашённые профсоюзом профессор психолог Зейналабдин Шабанов и председатель объединения "Тамиз Дунйа" т.е. "чистый мир", Мехрибан Зейналова. Мероприятие прошло очень интересно со многими выступлениями участников.

Следует отметить, что федерация профсоюзов Xhidmat-ISH направила свои предложение в Министерство Труда об изменении количества дней больничного отпуска.

Кроме того Xhidmat-ISH решила через прессу информировать общественность по вопросам социальных ущемлений прав женщин.

SHARE THIS

Subscribe to our E-Letter!

Subscribe to our e-mail and stay up-to-date with news and resources from street vendors around the world.

Subscribe to the StreetNet E-Letter

* indicates required

By entering your personal data and clicking “Suscribe,” you agree that this form will be processed in accordance with our privacy policy. If you checked one of the boxes above, you also agree to receive updates from the StreetNet International about our work